La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo constituye el marco normativo fundamental que regula el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores en el Perú, garantizando la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Esta norma establece las condiciones y procedimientos que rigen la interacción entre trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, promoviendo relaciones laborales basadas en el diálogo social, la equidad y el respeto a los derechos fundamentales, contribuyendo así a la estabilidad laboral y al fortalecimiento de la democracia en el ámbito del trabajo.